Google, Apple y otras 13 compañías dejan de exigir título universitario

Publicado por Gerardo S Perez el 23/08/2018 a las 12:29
Google, Apple y otras 13 compañías dejan de exigir título universitario
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Mientras que un título universitario solía ser un requisito estándar para muchos trabajos de oficina; eso ya no es cada vez más el caso. Las principales empresas están abandonando el requisito de solicitud de un título de cuatro años, según datos del sitio de trabajo Glassdoor.

Muchos solicitantes con talento pueden ser autodidactas; o tener un conjunto serio de habilidades que adquirieron fuera de las instituciones académicas tradicionales. Estos buscadores de empleo aún pueden proporcionar la ética de trabajo, el talento y la determinación necesaria para sobresalir en un puesto, dijo la publicación del blog Glassdoor.

Lista completa de empresas

Según la publicación, estas son 15 empresas que ya no requieren un título universitario para algunos de sus principales puestos de trabajo:

  1. Ernst and Young (EY)
  2. Penguin Random house
  3. Costco Wholesale
  4. Whole Foods
  5. Hilton
  6. Publix
  7. Apple
  8. Starbucks
  9. Nordstrom
  10. Home Depot
  11. IBM
  12. Bank of America
  13. Chipotle
  14. Lowe’s
  15. Google

Si bien una empresa como Google no ignora lo académico, su estrategia gira más en torno a la creación de caminos para los candidatos no tradicionales. En una entrevista en el New York Times en 2014, el ex vicepresidente senior de operaciones con personas de Google, Laszlo Bock, dijo que “cuando se mira a las personas que no van a la escuela y se abren camino en el mundo, esos son seres humanos excepcionales. Deberíamos hacer todo lo posible para encontrar a esas personas“.

Google, Apple y otras 13 compañías dejan de exigir título universitario

Bock dijo en esa misma entrevista que muchas universidades no cumplen con lo que prometen a los estudiantes; dejándolos en grave deuda sin muchas habilidades para la vida.

En un artículo publicado en el Huffington 2015, Maggie Stilwell, socio gerente de talentos de EY, explicó que “las calificaciones académicas se seguirán teniendo en cuenta; y seguirán siendo una consideración importante al evaluar a los candidatos en su conjunto; pero ya no serán una barrera”.

Si bien es probable que muchas compañías sigan el ejemplo de Ernst and Young, que simplemente ya no requiere un título; pero que aún así lo toman en cuenta, el cambio brinda una gran cantidad de nuevas oportunidades para las personas que buscan trabajo sin un diploma.

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Publicado por Gerardo S Perez:

Profesor, ingeniero y padre de familia. Descubrir nuevas funcionalidades y aplicaciones en mi Android, y compartirlas, ocupa buena parte de mi tiempo libre.

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