Libertad para espiar correos y WhatsApp de los trabajadores

Una decisi贸n del Tribunal de Derechos Humanos, llamado tambi茅n Tribunal de Estrasburgo, ha encendido un pol茅mico debate en torno a la intromisi贸n de las empresas en la privacidad del correo electr贸nico y la mensajer铆a instant谩nea que recibe y env铆a el trabajador durante su jornada laboral.

El tribunal fall贸 a favor de que las empresas husmeen en el correo electr贸nico de sus empleados mientras est谩n cumpliendo con su trabajo, siempre y cuando est茅n utilizando dispositivos u ordenadores facilitados por la misma compa帽铆a.

Tambi茅n se dej贸 por sentado que el trabajador debe ser informado de que podr铆a ser espiado mientras navega, env铆a correos personales y contesta mensajes por redes como WhatsApp durante el tiempo en que deber铆a estar trabajando.

La sentencia

La decisi贸n vino por una sentencia aplicada en el caso de un ciudadano rumano, Bogdan Barculescu, quien denunci贸 a la empresa que lo despidi贸 por hacer uso del correo del trabajo para enviar e-mails personales.

Seg煤n la queja de Barculescu, la empresa violent贸 sus derechos. Introdujo su petici贸n ante el tribunal para que le devolvieran su empleo o lo indemnizaran, citando el art铆culo 8 de la Convenci贸n Europea de Derechos Humanos, que salvaguarda el respeto a la privacidad del empleado.

Seg煤n varios expertos, la sentencia ha fijado un precedente sobre un tema altamente debatido, y sobre el cual hab铆a un vac铆o o marco para actuar.

驴Pueden espiarme?

Sergio Carrasco Mayans, abogado especializado en Derecho Tecnol贸gico, comenta que las empresas pueden espiar el WhatsApp de sus trabajadores si estos mensajes se env铆an desde el propio m贸vil de la compa帽铆a.

Carrasco a帽ade que el control de los sistemas de comunicaci贸n dentro de una instituci贸n o empresa es un procedimiento apegado a la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni贸n Europea.

Sobre si esto puede ser considerado o no como motivo de despido, el abogado opina que un uso limitado del tiempo para revisar e-mails personales no puede implicar un despido de por s铆, menos a煤n si el empleado no recibi贸 la notificaci贸n de que exist铆a la posibilidad de ser espiado por la empresa.

En todo caso, el Tribunal de Estrasburgo advirti贸 a las empresas que deben recurrir a estas medidas siempre que no existan otras v铆as para controlar al empleado en el uso de las herramientas facilitadas.

Como esto supone una invasi贸n a la privacidad, hay que justificar este espionaje de los correos personales y mensajer铆a instant谩nea como la 煤ltima opci贸n, sobre todo en los trabajos que requieren una mayor concentraci贸n por parte del empleado.

Seg煤n los abogados del 谩rea tecnol贸gica, esta decisi贸n del tribunal europeo ser谩 considerada de ahora en adelante como una forma de actuar en todos los tribunales nacionales, y en las empresas que operan en la UE.

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